Arbeidsmarktcommunicatie is meer dan alleen employer branding. Om de beste talenten te vinden, moedigt Rituals eigen medewerkers aan om bekenden aan te bevelen. Met de Talent Toolkit die Yune voor Rituals ontwikkelde, krijgen ‘hiring managers’ vervolgens de juiste tools in handen om het selectieproces te vergemakkelijken. En dat bespaart ze een hoop tijd.

Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt moeten werkgevers alles uit de kast trekken om nieuwe mensen aan zich te binden. Daarom is het des te belangrijker dat ze de juiste tools krijgen om zich goed voor te bereiden op een goede wervingsvraag, de diversiteit en inclusiviteit van het team. Ook de kandidaatselectie, sollicitatiegesprekken en een ontwikkelplan voor de nieuwe collega horen het takenpakket van een manager. Met veel openstaande vacatures in verschillende fasen is het handig om altijd direct te kunnen zien welke stappen er zijn en wat van de manager wordt verwacht bij elke stap. Daarom vroeg Rituals Yune om een Talent Toolkit te ontwikkelen die daarbij helpt.

Yune begon met een onderzoek naar de wensen van ‘hiring managers’. Wat hebben ze nodig om het juiste talent voor hun team te selecteren? Hoe ziet hun dag er doorgaans uit en hoe kan een toolkit ze daarbij helpen zonder al te tijdrovend te worden? Met de antwoorden ging het creative team aan de slag.

De Talent Toolkit is een digitaal platform, waarin Rituals haar medewerkers helpt bij het vinden van nieuwe collega’s. Behalve praktische tips en duidelijke stappen voor het sollicitatieproces, ontwikkelde Yune ook een aantal mini-games die aandacht vragen voor mentale gezondheid, well being en diversiteit op de werkvloer. Deze vorm van gamification zorgt ervoor dat de Talent Toolkit niet alleen functioneel, maar ook leuk blijft. Voor de lancering produceerde Yune ook een korte video op basis van bestaand beeldmateriaal.